Formation Assistant Ressources Humaines

Objectifs

En tant que Assistant Ressources Humaines, vous assistez votre responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise :

Gestion administrative du personnel (contrats, éléments de paie, déclarations aux organismes sociaux…).
Gestion opérationnelle (recrutement, GPEC, plans de formation).
Gestion de la communication interne liée aux Ressources Humaines et des relations sociales.

Conditions d'admission

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

Être titulaire d'un Baccalauréat, ou d'un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat (homologué au niveau 4 par l'État), ou d'un titre ou diplôme étranger permettant l'accès à l'enseignement supérieur dans le pays de délivrance.

OU
Justifier d'une expérience professionnelle significative.

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour vous proposer une formation qualifiante adaptée à votre besoin.

Durée et rythme

À partir de 9 mois, 600h

Avec COMNICIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous, selon votre situation.

3 exemples de planning
(hors éventuelle période de stage)

Accéléré

16h d'étude hebdomadaire sur
9 mois

Standard

12h d'étude hebdomadaire
sur 12 mois

Confort

8h d'étude hebdomadaire sur
18 mois

Concevez votre planning personnel avec un conseiller. Contactez dès maintenant un conseiller

Pourquoi choisir COMNICIA ?

Cours vidéos live et VOD

Assistez aux cours en live en fin de journée ou en replay et interagissez directement avec vos formateurs.

Garantie Diplômé ou Remboursé

Prolongez votre formation gratuitement pendant 2 ans avec la garantie réussite. En cas d’échec, nous vous remboursons*

Des diplômes reconnus

Obtenez un diplôme ou un titre reconnu : Diplôme d’état, diplôme universitaire, titre professionnel ou certification professionnelle.

Excellence académique

Bénéficiez du savoir-faire du 1^er groupe Européen d'enseignement supérieur et de ses 3 écoles prestigieuses : Paris School of Business, ESG et Cours Florent.

Application
mobile

Une application mobile innovante pour faciliter votre apprentissage à votre rythme depuis votre smartphone, tablette, PC ou MAC.

Notre école

*Diplômes d’État, Titres professionnels et certifications professionnelles

Programme

Le programme est centré sur les connaissances professionnelles, vous abordez entre autre l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnels utiles à votre futur poste.

Pratique de la paie

Les bases de la paie

Service du personnel et de la paie
Etablissement du bulletin de paie

Le logiciel de paie

Création d'un dossier
Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
Cas pratiques

La durée du travail, sa rémunération

Législation
Le temps effectif de travail
Heures supplémentaires
Les heures complémentaires
Les absences
Maintien du salaire
Chômage partiel

Les déclarations sociales

Les obligations de l'employeur
Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
Les déclarations annuelles

La gestion du personnel

Entrée du salarié
Suivi du salarié
Sortie du salarié
L'accompagnement au licenciement économique
Enregistrement de la paie et des charges sociales
Les contrats de travail aidés

La formation professionnelle

La formation professionnelle et son environnement
Les déclarations liées à la formation professionnelle
La gestion de la formation
Les contrats de travail associés à la formation

Environnement bureautique

Windows 7
Word 2007

Présenter un document
Mise en forme
Mise en page
Automatisés dans un courrier et tabulation
Illustrer un document
Tableaux
Publipostage
Publipostage -perfectionnement
Modèles et formulaires
Gestion des documents longs

Leçon interactive sur word
Excel 2007

Créer un classeur et saisir des données
Fonctions intégrées simples
Références absolues et mise en page
Dates et heures
Graphiques
Illustrer un document
Fonctions logiques
Gestion du classeur
Consolidations
Base de données
Tableaux croisés dynamiques
Fonctions de recherches 1
Fonctions de recherches 2
Valeur cible, solveur, scenarios
Modèles
Les macros

Leçon interactive sur excel
Leçon interactive sur access
Leçon interactive sur powerpoint
Leçon interactive sur outlook

Gestion administrative du personnel

Les sources du droit social

La notion de droit social
Les sources nationales étatiques
Les sources professionnelles
La hiérarchie traditionnelle des sources du droit social

La formation du contrat de travail

Le recrutement
Les conditions de formation du contrat de travail
L'éxécution du contrat de travail
Les différentes formes du contrat de travail

Les conditions de travail

La durée du travail
La rémunération
La formation professionnelle

Les événement qui affectent la relation de travail

La suspension du contrat de travail
L'évolution des conditions d'emploi

La rupture du contrat de travail

Le licenciement
Les autres modes de rupture du contrat de travail
Les formalités de rupture du contrat de travail

Le pouvoir normatif de l'employeur
Le pouvoir disciplinaire
La représentation collective

Les institutions représentatives du personnel
Les délégués du personnel
Le comité d'entreprise
Les autres comités
Les syndicats
Le bilan social

L'association des salariés aus performances de l'entreprise

Généralités
L'intéressement
Les plans d'épargne salariale

La protection sociale

La branche assurance maladie
L'assurance vieillesse du régime général
Les régimes complémentaires
La protection contre le chômage

Les contrôles et le contentieux social

Les contrôles
Le contentieux social

Pratique du recrutement

Identifier et spécifier le besoin de recrutement

Les enjeux du recrutement

Le contexte juridique du recrutement
Le processus global de recrutement

Les éléments contractuels de la relation de travail

Les différents contrats de travail
La classification des emplois et la rémunération

L’analyse des besoins en recrutement

Le besoin de recrutement
L’analyse du poste à pourvoir
Le profil de poste et les critères de choix

Rechercher et sélectionner des candidats

La recherche de candidats

La rédaction de l’annonce
Les canaux de recherche
La pré-sélection

Les entretiens d’embauche

Les différentes formes d’entretiens
Les outils de préparation à l’entretien
La conduite de l’entretien individuel

Les techniques de sélection complémentaires

Les mises en situation professionnelle (Assessment Center)
Les tests de recrutement
La prise de références

Choisir et intégrer le nouveau salarié

La sélection objective du candidat

Les outils d’aide à la décision finale
Les facteurs de décision

Les formalités liées à l’embauche

La promesse d’embauche
Les formalités obligatoires de l’employeur
La constitution du dossier individuel du collaborateur

L’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise

Les enjeux du parcours d’intégration
La préparation et l’accueil du nouveau salarié
L’accompagnement et le suivi du salarié

Pratique de la formation professionnelle

L’environnement de la formation professionnelle

La formation professionnelle dans l’environnement RH
Les acteurs de la formation professionnelle
Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
Les aides au financement de la formation professionnelle
Les droits individuels des salaries a la formation
Les contrats assortis d’une période de formation
La réforme de la formation professionnelle continue

Définir et mettre en oeuvre la politique de formation

Les enjeux de la formation professionnelle
La place de la politique formation dans la stratégie d'entreprise
La détection des besoins de formation
Écriture du plan de formation
La mise en œuvre du plan de formation

Pratique du logiciel SAGE Paie

Créer et configurer une fiche de salarié
Gérer les bulletins de paie
Editer les états de la paie
Gérer les congés et les temps de travail

Une formation au logiciel SAGE pour être opérationnel !

Les didacticiels SAGE en vidéo

De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur les logiciels incontournables de la profession.

Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.

Formations aux logiciels Métier de référenceExclusif

Maîtrisez les logiciels et suites métier essentiels en entreprise.
Votre CV vous remerciera ;-)

Gestion de projet

Trello

Jira

Gantt

Microsoft Project

Vente & E-commerce

Prestashop

Woocommerce

Sage Ligne 100 Comptabilité

SalesForce

Marketing digital

Facebook Ads

Mailchimp

Google Ads

Instagram

Mention

Sarbacane

Wordpress

Hootsuite

Téléchargez la documentation

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Validation et certification

Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.
À l’issue de votre formation, vous présentez un CERTIFICAT Assistant Ressources Humaines. Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.

Certificat STUDI
Assistant Ressources Humaines

Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances
et savoir-faire de la formation suivie.

Passer l'examen Mai ou novembre

Lieu En ligne, de chez vous

Vous passerez votre examen en ligne, un samedi de mai ou novembre (session au choix).

L'attestation de suivi de formation

L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.

Expérience professionnelle et Stage

Le stage n'est pas nécessaire pour les personnes justifiant d'une expérience professionnelle significative dans le secteur d'activité, ni pour les personnes en activité professionnelle.

Pour ceux et celles qui n'ont pas d'expérience professionnelle dans le secteur, le stage permet de faciliter l'élaboration du Dossier Professionnel (DP) à remettre à l'examen. Il consiste à décrire les pratiques professionnelles du métier par activités, illustrées d'exemples.
Un accompagnement spécifique à l'élaboration du DP est proposé par COMNICIA, pour augmenter votre réussite à l'examen.

Si vous le souhaitez, vous pourrez réaliser un stage conventionné avec COMNICIA vous permettant de vous projeter dans le secteur professionnel et de développer de façon opérationnelle vos pratiques et compétences acquises en formation.

Débouchés

Après l'obtention du Certificat d'Assistant Ressources Humaines, vous accéderez à un emploi au sein d'une entreprise : PME-PMI, sociétés de conseils ou de services, d'une collectivité territoriale ou bien encore d'une association, dans laquelle vous pourrez exercer en tant que :

Gestionnaire RH
Assistant RH
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Chargé des RH

COMNICIA vous propose également de poursuivre votre formation et de développer vos compétences en vous préparant au Titre Professionnel Responsable de Gestion des Ressources Humaines, de niveau 6 (BAC+3 - Anciennement niveau II) certifié par l'Etat, publié au JO du 09/08/2014. Certificateur : IPAC.

Qualités requises

Les qualités requises pour exercer cette activité sont un bon relationnel, une aisance rédactionnelle, une bonne méthode d'organisation, le sens de la discrétion, l'esprit rigoureux, des facilités pour faire évoluer ses connaissances.